Подбор персонала


Специализация нашей компании — профессиональный подбор менеджеров среднего звена и квалифицированных специалистов.

Подбор руководителей и высококвалифицированных специалистов выполняем качественно и с гарантией.

Подбор персонала

Каждый клиент у нас имеет индивидуальный подход

Мы особенно успешно работаем и хорошо знаем ситуацию на рынке труда в таких областях, как:
  • Бухгалтерия, экономика и финансы;
  • Информационные технологии;
  • Маркетинг, реклама;
  • Продажи;
  • Логистика, склад, транспорт, ВЭД;
  • Строительство;
  • Юриспруденция;
  • Управление персоналом, кадры.

Поэтому мы:

  • Знаем, на что необходимо обратить особое внимание при подборе персонала.
  • Даем гарантию, если кандидат не прошел испытательный срок, мы заменим его бесплатно.
  • Мы выбираем тех кандидатов, кому будет интересно работать именно у вас, а это один из ключевых моментов длительного сотрудничества нового сотрудника с вашей компанией.
  • Закрываем сложные вакансии.
  • Профессиональные консультанты, имеющие большой опыт работы как в агентствах по подбору персонала, так и в крупных компаниях.
  • Готовы сопровождать кандидатов в период адаптации.
  • Используем различные современные передовые методы и технологии поиска персонала.
  • Нацелены найти самых лучших кандидатов на вашу вакансию и привести вам в компанию сотрудников, которые эффективно будут выполнять ваши бизнес-задачи.

В стандартный вариант услуги по подбору персонала входит:
  • анализ требований к кандидату на конкретную вакансию и изучение специфики вашего бизнеса для того, чтобы наиболее точно и быстро подобрать вам нужного сотрудника;
  • мониторинг заработных плат на рынке труда (определяем минимальный, средний, максимальный уровень заработной платы по вашей вакансии);
  • предоставление минимум 3-х кандидатов на рассмотрение на конкретную вакансию;
  • организация собеседования – интервью с заказчиком;
  • однократная замена кандидата, в случае его увольнения в течение испытательного срока;
  • проверка рекомендаций данного кандидата.

Услуга подбора Дополнительно по вашему запросу:
  • организуем оценку кандидата, а по результатам оценки вы получите ее результаты в виде консультации устной или письменной;
  • составим портрет кандидата с указанием его личностных характеристик и особенностей (сильные, слабые стороны), мотивация;
  • предоставим рекомендации по вопросам взаимодействия и эффективного управления данным кандидатом;
  • отчет по работе над вашей вакансией: количество рассматриваемых кандидатов, опыт и места работы, причины отказов.

Кандидаты на вашу вакансию проходят собеседование (телефонное и личное) у консультантов по подбору персонала.

Если нужно, то психологическое и профессиональное тестирование у психолога.

Наши консультанты вместе с Вами могут разработать тесты, выявляющие степень знаний и навыков кандидата, необходимых для работы именно в Вашей компании. Например, тесты в IT сфере, финансов, бухгалтерского учета и другие.

Проверка рекомендаций и направление запросов в компании, в которых работал соискатель, обязательно предусмотрены при подборе кандидатов на вакансии руководителей.

Наши консультанты проводят оценку опыта работы, мотивации кандидата, соответствие его личностных качеств особенностям предстоящей работы и сложившейся корпоративной культуре вашей компании.


РекрутингМетоды поиска персонала
  • Мы осуществляем поиск нужных кандидатов по своей наработанной базе нашей компании;
  • С помощью рекламы в специализированных и неспециализированных печатных изданиях СМИ;
  • Наши консультанты используют личные контакты в разных компаниях;
  • Осуществляем поиск через социальные сети, тематические сообщества
  • Участвуем в бизнес-выставках, конференциях;
  • Используем прямой поиск и подбираем специалистов из тех, кто успешно работает в настоящее время;
  • Базы данных Интернет;
  • Принимаем участие в ярмарках вакансий в г. Екатеринбурге;
  • По некоторым вакансиям подбор ведется с привлечением дополнительных баз данных наших партнеров;
  • При поиске молодых специалистов налажены контакты с учебными заведениями.

Технологии поиска персонала

Подбор персонала может выполняться по следующим технологиям.


Скрининг (Contingent recruitment) — быстрый подбор резюме кандидатов в соответствии с набором формальных требований (необходимое образование, опыт работы, должность, возраст, место жительства и т.п.)

Если вы заказываете услугу, выполненную по скриниг – технологии то:
  • Вы получаете список резюме с контактами кандидатов.
  • Вы экономите время, останется только связаться с кандидатами.
  • Вы экономите деньги на размещении вакансий в интернете.

Зона поиска включает в себя большое кол-во сайтов и баз резюме, кроме этого используется наша наработанная база, которой нет в открытом доступе.


Ресёчинг (Researching)- это неполный цикл рекрутинга, связанный с поиском и первичной обработкой информации, т.е. активный поиск и привлечение кандидатов.

В процессе ресёчинга консультант проводит телефонное интервью с каждым кандидатом, рассказывает о вакансии, о преимуществах работы в данной компании, вызывает интерес у кандидата и приглашает на собеседование в Вашу компанию.

Заказывая услугу ресечинг, Вы экономите время и свои силы. Вам не нужно дозваниваться до каждого из сотни кандидатов и выслушивать отказы.

Эту работу сделает для вас наш консультант. В итоге вы получайте список кандидатов, резюме с контактами всех кандидатов с причинами отказа и список тех, кто конкретно заинтересован прийти к вам на собеседование.

Вам останется только связаться с ними и провести встречу для того чтобы выбрать лучшего.


Мanagement (Advertisen) selection – классический, или стандартный рекрутинг. Значительно более трудоёмкая технология.

Выполняется большой объём работы, прежде чем у вас, как у заказчика пройдут собеседования с представленными нами кандидатами.

Поиск кандидатов на вакансию ведется среди тех специалистов, которые заявляют, что они ищут работу или готовы рассматривать предложения по работе.

В результате заказа услуги – классического рекрутинга, вы получаете нужного вам квалифицированного специалиста, исходя из ваших потребностей и с учетом особенностей личности и деловых качеств кандидата, с гарантией и с минимальными затратами своего времени от 3 до 8 часов.

Вам нужно будет лично встретиться только с 3- 5 кандидатами и выбрать лучшего.


Executive Search – это прямой поиск успешно работающих в настоящее время специалистов, которые в данный момент не ищут работу.

Дорогая, но наиболее эффективная технология. Используется для поиска высококлассных специалистов и топ-менеджеров.

Эту технологию лучше использовать, если не дал результат поиск кандидата по технологии классического рекрутинга.

Над одной вакансией обычно работает консультант и 1 -3 помощника.

Оплата происходит в несколько этапов: 30% после подписания договора и 70% по факту выхода кандидата на работу.

Или 30% после подписания договора, 30% после предоставления информации о рынке (Long list или список компаний с указанием потенциально интересных специалистов), оставшаяся часть выплачивается клиентом по факту выхода кандидата на работу.

Наши консультанты успешно закрывают вакансии, используя эту технологию.

Вы получаете анализ всего рынка по заданным критериям и предоставление лучших специалистов в нужной вам сфере.

Ваши затраты времени как руководителя 3-12 рабочих часов.


Нead hunting – планирование и организация перехода в компанию конкретного человека, нужного специалиста, возможно известны его Ф.И.О.

Это одна из самых деликатных услуг на рынке труда.

Мы беремся за такие заказы при наличии предоплаты и при особых условиях (заказчик обязуется не обращаться к другим компаниям по данной вакансии) дополнительные условия обсуждаются индивидуально.

Кроме этого предупреждаем, что есть риски. Может получиться, так что в процессе переговоров нужный кандидат откажется.

В случае выхода специалиста на работу к заказчику гарантии замены нет.

Результат вы получаете именно того конкретного специалиста, которого хотели видеть у себя в компании. Затраты вашего личного времени от 3 до 5 часов.



Скрининг

Ресёчинг

Стандартный рекрутинг

Прямой поиск

1.

Размещение вакансии на платных работных сайтах и специализированных ресурсах

V

V

V

V

2.

Активный подбор резюме кандидатов из различных баз данных кандидатов

V

V

V

V

3.

Анализ и отбор резюме по вашим конкретным требованиям

V

V

V

V

4.

Телефонное интервью

-

V

V

V

5.

Личное интервью с консультантом

-

-

V

V

6.

Согласование и организация интервью с Заказчиком

-

-

V

V

7.

Гарантия. Бесплатная замена.

-

-

V

V

8.

Тестирование и оценка кандидатов

-

-

-

V

9.

Поиск кандидатов через личные контакты, социальные сети, тематические сообщества, бизнес-мероприятия, выставки, конференции

-

-

-

V

10.

Предварительный анализ предметной области, составление списка компаний и должностей на которых работают нужные специалисты

-

-

-

V

11.

Подготовка легенд. Получение личных контактов необходимых кандидатов

-

-

-

V

12.

Многоуровневые переговоры с кандидатами, привлечение кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы в данное время

-

-

-

V


Уважаемый соискатель,

мы рады, что вы обратили свое внимание на вакансии клиентов нашей компании! Работая с нами, вы получите индивидуальный подход и достоверную информацию о будущем месте работы.

Наши услуги для Вас бесплатны: оплату услуг по поиску и подбору персонала осуществляют наши клиенты. На нашем сайте вы можете ознакомиться с актуальными вакансиями на сегодняшний день, а также заполнить анкету или отправить резюме по электронной почте.

Если Вы не нашли подходящую вакансию, направляйте нам свое резюме, и мы обязательно свяжемся с Вами, как только появится соответствующее Вашему опыту и ожиданиям предложение работодателя.

С помощью приведенной ниже формы анкеты Вы сможете разместить Ваше резюме в базе данных нашего агентства. Информация, которую Вы нам предоставите, будет рассматриваться как конфиденциальная и не будет передана третьим лицам без Вашего согласия.

Будем рады сотрудничеству с вами!



г. Екатеринбург, ул. Большакова 61, оф. 400,
(343) 302-04-94, 271-17-17
e-mail: mail@hr-cons.ru