Тренинги для руководителей

Руководители — это самый ценный ресурс любой компании.

Высокой эффективности в работе компании можно достичь только с руководителями, владеющими нужными знаниями и навыками решения управленческих задач.

Ошибку линейного сотрудника можно исправить или каким-то образом компенсировать, а ошибки руководителей, к сожалению, часто становятся роковыми для их компании.

В условиях жесткой конкуренции преимущества компании на рынке в первую очередь связаны с качеством управления.

Зачем нужны тренинги для руководителей? Ведь человек, который стал им, уже показал свой профессионализм и зарекомендовал себя в компании.

Поэтому часто можно услышать мнение, что тренинги и обучение нужны только рядовым сотрудникам.

Но надо помнить, что успеха достигают люди, которые быстро овладевают новыми методами работы и используют свежие идеи; люди, которые без промедления адаптируются к изменениям и стремятся улучшить качество своей работы.

А для этого нужно постоянно учиться чему-то новому.

Действительно, успешный руководитель постоянно активно работает над собой, он понимает, что принцип «Я начальник, ты – дурак» безнадежно устарел.

Современный руководитель всегда открыт новому, он изучает стратегии управления организацией, психологию и методы управлением персоналом, посещает тренинги, семинары и конференции для руководителей.

Что же дадут данные тренинги для руководителей?

Такие обучающие программы преследуют следующие цели:

• Дать руководителям знания, нужные для успешного решения стоящих перед ними задач (управление организацией, экономика, маркетинг, управление людьми, финансы, и т.п.).
• Обучить практическим навыкам и умениям, необходимым для эффективного руководства (работа с группой сотрудников, разрешение конфликтов, принятие решений и т.п.).
• Развить у руководителей мышление, помогающее быстро достигать целей организации (овладение навыками управления, которые помогают полностью использовать потенциал сотрудников; поддержка нововведений).
• Помочь руководителям лучше понять и систематизировать уже имеющийся в наличии опыт (систематизация и анализ имеющегося опыта, для достижения нового уровня понимания рабочих задач).
• Показать творческое переосмысление своей ежедневной, рутинной работы и стимулировать потребности в ее улучшении (создание основы для последующего обучения и для самостоятельного поиска новых знаний).

Приведем несколько конкретных примеров.

Тренинг по эффективному управлению необходим для того чтобы:

• научиться управлять подчиненными;
• получать результат, исходя из поставленных целей;
• стать эффективным в коммуникациях и решениях;
• стать настоящим лидером своей управленческой команды;
• развить свои возможности и овладеть эффективными методами управления.

Тренинг для руководителей в формате «Переговорных поединков» поможет выиграть даже самые жесткие и трудные переговоры.

Тренинг по манипуляции для руководителя поможет:

• Проанализировать свои взаимоотношения с подчиненными, партнёрами, коллегами.
• Осознать свои болевые точки, какие манипуляции используют по отношении к вам и по какой причине.
• Осознать манипуляции, которые используете вы и зачем.
• Научится приемам, позволяющим нейтрализовать применяемые к вам манипуляции.
• Понять и применять приемы манипулирования в соответствии с психологическими особенностями собеседника/группы.
• Развить эмоциональный интеллект.

Тренинги, посвященные технологиям распознавания лжи и обмана в бизнесе и жизни просто необходимы любому руководителю:

• Они научат тому, как не допустить обман по отношению к вам и предотвратить последствия обмана.
• Помогут увидеть и понять опасность раньше, чем вас обманут.
• Сберегут время, деньги, доверие и достоинство.

Тренинг «Управление стрессом: тайм-менеджмент и аутотренинг» поможет:

• Расставить приоритеты для задач, которые необходимо решить, распределить время на основе технологии «тайм-менеджмента».
• Получить конкретные методы и техники, позволяющие снять напряжение, накопившуюся агрессию и раздражение.
• Освоить приемы улучшения настроения и повышения работоспособности.
• Повысить эффективность поведения и эмоциональную устойчивость в конфликтных ситуациях.

Это все просто необходимо, как успешному руководителю, так и тому, кто только планирует свою карьеру руководителя.

Посещение тренингов для руководителей поможет вам узнать о себе, о своей компании и ваших сотрудниках гораздо больше, чем вы знали до сих пор, научит объективно оценивать любую ситуацию и принимать решения, которые приносят настоящий успех.

Помните: от качества обучения руководителей зависит эффективность работы компании и, следовательно, уровень ее конкурентоспособности на рынке.